Karyawan Ethereum Foundation Dipecat Seiring Rencana Reorganisasi
Baru-baru ini, Ethereum Foundation mengumumkan pemutusan hubungan kerja bagi 54 karyawan, mencakup sekitar 20% dari total karyawan. Langkah ini diambil sebagai bagian dari upaya reorganisasi organisasi nirlaba tersebut untuk lebih ramping dan fokus ke depan.
Reorganisasi Mendalam
Proses reorganisasi tersebut telah berlangsung selama beberapa bulan dan menjadi sorotan setelah publikasi dokumen “Mandate” pada bulan Maret. Dokumen setebal 38 halaman ini dianggap sebagai konstitusi, manifesto, dan panduan kebijakan perbendaharaan Ethereum Foundation.
Dalam sebuah unggahan, Ethereum Foundation menyatakan, “Kami keluar dari proses ini dengan struktur, aktivitas, dan orang-orang yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas penting ke depan.”
Sebagai bagian dari reorganisasi, Ethereum Foundation akan bekerja dalam lima klaster berbeda, yang masing-masing memiliki tujuan spesifik terkait keberhasilan Ethereum di masa depan. Ada klaster untuk lapisan protokol, lapisan akses, lapisan pengguna, lapisan komunitas, dan lapisan institusional. Selain itu, dua klaster lainnya akan fokus pada operasional dan manajemen.
Setiap klaster memiliki tanggung jawab dan struktur internal yang berbeda untuk mencapai hasil yang diinginkan. Misalnya, lapisan protokol akan fokus pada penskalaan dan penguatan mainnet Ethereum, sementara lapisan akses akan menangani transaksi, pembacaan, dan pendelegasian dalam blockchain.
Pergantian Pimpinan
Pengumuman pemecatan karyawan ini datang setelah direktur Ethereum Foundation, Hsiao-Wei Wang, mengundurkan diri dari jabatannya. Hal ini merupakan bagian dari serangkaian pengunduran diri di level kepemimpinan selama setahun terakhir.
Sebelum Wang, direktur sebelumnya, Tomasz Stanczak, meninggalkan posisinya pada bulan Februari. Selain itu, peneliti utama Ethereum Foundation, Dankrad Feist, telah bergabung dengan blockchain stablecoin Stripe, Tempo, setahun yang lalu.
